WebリサーチシステムR2 ビジュアル診断パック

  • 各種診断

  • カスタマイズにも
    柔軟に対応

  • 画像による
    簡単回答

  • スピーディ
    &
    ビジュアル

Web Researcher R2(ビジュアル診断)

WRJ R2ビジュアル診断パックとは

オリンピッククイズ
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 様々な診断やテストをWEBで行うためのフォームや管理機能としての
「WEB診断作成システム」として 「WRJR2ビジュアル診断パック」をご案内いたします。
 適性診断やセキュリティ診断をはじめとする様々なWEB診断フォームを簡単に作成し、
診断結果を短時間で集計できます。
用途は広範囲、評価機能により、カテゴリー分類をふまえた得点、正否、配点、など
目的に応じた結果を取集できます。
様々な診断コンテンツ作成ツールとしてご活用いただけます。

   ・画像を配置したビジュアルなフォームが作成できます。
   ・評価設定機能で合否判定、得点をふまえた評価を表示できます。
   ・WEBですので短時間に回答を収集できます。

「WRJR2ビジュアル診断パック」の活用領域
   ・適性診断や適職診断などの個人素質・行動診断
   ・社内・協力会社セキュリティ認識診断(ISMSチェック、プライバシーポリシー認知他)
   ・ハラスメント防止などの社内ルール順守チェック
   ・高齢者の体調異常監視や認知テスト


WRJ R2ビジュアル診断パックのポイント

親しみやすい回答画面: お好きな画像を埋め込める利用者に優しい回答画面

操作イメージ: 回答はドラッグ&ドロップや回答欄のタップで楽しく行えます。

スピーディ: 回答画面はページ遷移なし、スクロールなしで次々に設問が表示されます。

判定: 正否判定、得点集計、順位付けなど一般のアンケートとは一線を画しています。

評価機能: 選択された回答から傾向や診断を行います

スマホ・タブレット利用: PC,スマホ・タブレットをご利用いただけます。レシポンシブ対応済み。

◆WRJ R2ビジュアル診断パックのデモ(サンプルアンケート)

※簡単な体験用アンケートをご用意しました。 (下の画像をクリックすると、回答画面に遷移します。)
 ・制限時間が設定されています。時間内にお答えください。
 ・本サンプルの回答結果は、単純に生データを表示するだけに留めています。

学力テスト
 一般常識の質問に答えるアンケートです。
 複数の回答候補から正しいと思う回答を選択していきます。
 回答結果は直ちに集計してレーダー図、円グラフ、表で表示します。
 教育・採用・能力検定など様々な判定に活用いただけます。
サンプル:学力テスト
適性検査
 回答者の向き/不向き等を尋ねる、適性を検査するアンケートのサンプルです。
 表示される複数の選択肢から最も自分に合うものを選んでいきます。
 回答を終えると、得点、回答者全体の平均点、得点分布、検査結果講評が表示されます。
サンプル:適性検査
情報セキュリティ診断
 社員・従業員のセキュリティ認識度を把握するための検査のサンプルです。
 回答すると、正解、得点、解説などが示された回答結果を表示します。
 定期的に実施することで、社員・従業員の理解度向上を図れます。
サンプル:情報セキュリティ診断
認知症判定
 日々の行動パターンについて自身に最も近いものを選択して、認知症やフレイルの度合いなどを確認するサンプルです。
 セルフチェックも含め簡単に検査でき、回答後ただちに得点、回答者全体の平均点、得点分布、検査結果講評が表示されますので、 予防・対処に利用できます。
サンプル:認知症判定

◆WRJ R2ビジュアル診断パックの各種用途

V-アンケートの活用領域

V-アンケートの活用領域

  ベースとなっておりますアンケートシステム(Web researcher)は高機能アンケートシステムとして数多くの

調査にご利用いただいております。「WRJ R2 ビジュアル診断パック」はさらに拡張発展させ、 診断機能による

企業の強み弱みの分析、従業員の職務や職種に沿った教育など様々な領域で活用いただけます。


熾烈な企業間闘争に耐え抜く組織力の強化、人材の活性化など

“企業の継続・発展に関わる経営要素=財”を作り上げます。

また、企業のお客様対応、並びに地域社会との接点—CSR、CSなどの情報を目に見える形で把握し、

改善案の策定に向けてご協力できる、お客様をバックアップするシステムとしてご活用いただけます。


V-アンケートの活用領域

◆活用事例

V-アンケートの活用領域

セクハラ・パワハラチェック  -金融機関

 アルバイト・パートを含め全従業員に対して半期毎に、コンプライアンスの理解度調査を実施している。
 以前は従業員を集めたセミナーを実施してその場でペーパーテストを行っていたが、その必要性については疑問符がついていた。
 これを、実施した理解度調査の回答結果を部署/グループ単位で集計し、規定の理解度に達していない部門/グループに対して のみ社内研修を実施するようにした。
 その結果、大幅な経費削減を実現できたと共に、各部門/グループ単位でコンプライアンス徹底の意識が高まり、 セミナー実施回数は年々減少している。

能力診断  -人材開発会社

 転職者の能力診断を行い、求められる業種・職種に適合しているかどうかをハイパフォーマと比較して、 応募者のスキル・能力を把握する。
 これを人材採用時または事前に実施することにより、求人社と求職者のギャップが最小限の人材を採用でき、定着率が高まる。
 自社内の有能な従業員の能力パターンに近い人物を採用できることは離職のリスクも削減し、将来、組織を担う人材として 活躍することが期待できる。

システム構成

システム構成(社内向け) システム構成(社外向け)
社内へのアンケート実施構成例 社外へのアンケート実施構成例

稼働環境

Web/Databaseサーバ環境
サーバOS(WEB,データベース) Linux、Unix
Windows Server
データベース MySQL
PostgreSQL
メモリ 4GB以上を推奨
HDD 500GB程度以上およびRAIDを推奨

※システム規模によりWEBとデータベースを1サーバに収めるか、2サーバに分けます。
 お客様の規模に合わせて、いずれかを推奨いたします。
※必要となるシステム構成は、想定する対象者や実施アンケートのボリュームなどにより異なります。
※各バージョン、システム構成等の詳細についてはご相談ください。