B-STAGE

診断結果はストレスチェック制度の様式例の形式での表示だけでなく、
組織の実態はEQサマライザーでダイナミックにシミュレーションできます。

◆従業員の心の健康を損なうことから生じる企業リスクは増加の一途を辿っており、
　職場において不安、悩み、ストレスを感じる労働者は１００万人を突破しました。
　労災認定件数も平成13年以降急増加しており、メンタルヘルスによる予防が企業防衛の意味からも一段と重要になってきております。

◆厚生労働省が平成22年に立ち上げた「自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム」で
　まとめられた報告書(*1)には 「職場におけるメンタルヘルス対策」　が重点の一つに
　上げられました。
　また、厚生労働省により働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト(*2)が立ち上げられるなど、
　メンタルヘルス対策が急速に進められています。

◆そして、厚生労働省により「職場における心の健康つくり」(*3)などで、職場における従業員の
　心の健康維持の指針が示されると共に、法律の改正が進められてきました。

　　◇平成26年6月25日には労働安全衛生法の一部を改正する法律が公布(*4)されました。
　　　この中には職場のメンタルヘルス対策として、新たにストレスチェック制度の創設があります。
　　　施行期日は平成27年１２月１日です。
　　◇平成27年4月15日にはストレスチェック制度に関する 省令(*5) ・告示(*6) ・指針(*7)が、
　　　平成27年5月7日には労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル(*8)
　　　が公表されました。

　従業員の心の安全をケアし、個人の生産性の維持向上を図ることは、企業の生産性向上に直接寄与する重要な経営課題となっております。

◆ご提供する、Self-Director(セルフディレクター)は
　　　　ストレス診断（ストレスチェック）、EAP診断を強力にサポートいたします。
　　　　（「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」によるチェックだけでなく、他の調査票も
　　　　　自由に作成できます。）

職場で感じるストレス：　もっとも多い原因は人間関係

職場で感じるストレス：　陰湿化する職場環境を象徴する「いじめ」

　近年、企業にとってメンタルヘルスの領域は重要な実現課題になってきています。
　EAP(従業員支援プログラム）は、企業従業員が働く環境を総合的に整え、その生産性を高めることにより、企業側・従業員側の双方に利益を供与するプログラムです。
　最近まで企業が怠ってきた従業員の「個人の問題（悩み・生産性）」のケアに視点を当て、研修、カウンセリング、メンター、ヘルプデスクなどの社内制度を通して自己管理（セルフケア）を促進させるとともに組織ストレスの本質的な要因を分析して解決することにより生産性を向上させるマネジメントプログラムです。
“Self Director for Mental Health”(SD)は、Webによる診断システムとして従業員のストレスをロジカルにチェックします。従業員の労働安全衛生の面から、正確なストレス診断・組織診断は重要な位置付けとなります。

○ 受検者への面接指導、EAP指導を含めたストレス診断の実施
○ 一般企業へのストレスチェック・パッケージとしてのご提供
○ メンタルヘルス運営企業への診断パッケージとしてのご提供